机关单位16%由财政拨付，企业单位16%，资金来源有哪些不同
大家好我是桃子，每天给大家带来最新动态，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 聊起职工养老保险，很多普通上班族只知道，自己每个月工资里面扣掉 8%，进入个人养老账户。至于单位给交的那 16%，大部分人只知道有这笔钱，却不清楚这笔钱到底从哪里来。 不少朋友会简单认为，不管是在企业上班，还是在机关事业单位工作，单位缴纳的 16%，都是所在单位掏腰包。现实情况并不是完全一样。同样是 16% 的单位缴费比例，机关单位和企业，资金的出处存在明显差别，弄懂这里面的门道，我们看待社保养老，也会更加理性客观。 2019 年 5 月起，全国统一把职工养老保险单位缴费比例下调到 16%，机关事业单位、企业执行同一个缴费比例，个人依旧承担 8%，全部划入个人账户当中。比例数字一样，但两类单位的资金来源，并不相同。很多参保人平时很少留意这一点，今天就用大白话，把这件事讲透彻。 一、同样缴 16%，机关和企业资金来源不一样 先说说普通企业的情况。在各类私企、国企、民营公司上班的职工，单位承担的 16% 养老保险费用，全部由企业自身经营资金来承担。 企业要经营运转，会产生营业收入，发放员工工资、缴纳社保，都算作企业的经营成本。公司赚得收益之后，从中拿出一部分钱，缴纳单位这 16% 的社保，这笔资金直接进入企业职工养老统筹基金，用来给已经退休的企业人员发放基础养老金。 企业经营效益好坏，会直接影响缴费能力。经营状态稳定的企业，可以按时足额缴纳社保；遇到市场环境不好，部分企业就会面临社保缴费带来的成本压力，这也是国家多次出台降费政策，为企业减轻负担的原因。 再来看机关以及全额拨款事业单位。这类单位没有市场化经营收入，不会靠做生意赚钱。单位需要缴纳的 16% 养老保险费用，纳入同级财政预算进行安排，资金主要来自税收等公共财政收入。简单来讲，就是财政预算出钱，完成单位部分社保的缴纳。 这里要区分清楚，并不是所有事业单位全部由财政全额兜底。像差额拨款事业单位，单位 16% 的缴费，一部分由财政补助，剩下一部分，依靠单位自身业务收入自筹解决。还有事业单位里面的编外聘用人员，并不参加机关事业单位养老保险，而是跟企业职工一样，走企业职工养老体系，单位缴费由用工单位自行承担。 很多人容易混淆一个关键点，个人扣除的 8%，不管机关还是企业职工，全部都是从自己工资里面扣除，划入个人账户，这一点没有区别。二者真正拉开差异的，就是单位 16% 统筹部分资金的来源渠道。 二、缴费比例数字相同，两套养老基金分开运行 不少人看到单位缴费比例都是 16%，就会觉得，机关事业和企业的养老保险钱，放在同一个池子里混用。实际并不是这样。 机关事业单位养老保险，拥有独立的养老基金账户，单独记账、单独管理，不和企业职工养老保险基金合并使用。企业职工基本养老保险正在推进全国统筹，逐步实现统筹资金跨地区调剂，保障各地企业退休人员养老金按时发放。 举个通俗的例子，就好比两个分开存放的蓄水池。同样往里注水 16%，但进水的源头不一样，蓄水池本身也互相独立。 制度设计上，2014 年 10 月机关事业单位养老保险改革落地之后，机关在编人员才正式开始缴纳养老保险，打破过去不用缴费的模式，实现和企业一样 “单位 + 个人” 共同缴费的制度框架。比例统一为 16%，目的就是推动制度规则走向公平，但是资金供给、基金管理，依旧保持分开运行。 很多普通职工容易把单位缴费和个人待遇直接画上等号。这里需要说明，单位缴纳的 16%，进入统筹基金，不会进入个人养老账户。不管是财政出钱，还是企业出钱，这笔统筹资金，主要用来发放基础养老金，不会直接累积到我们个人名下。 我们退休之后拿多少养老金，主要看自己缴费基数高低、缴费年限长短，遵循多缴多得、长缴多得的原则，跟单位的钱从哪里来，没有直接关系。 三、灵活就业人员，没有单位，全部资金自己承担 讲完机关和企业，顺带说一下灵活就业群体，这也是很多普通人关心的板块。 对于自由职业者、个体工商户，没有工作单位给自己缴纳社保。想要参加职工养老保险，缴费总比例是 20%。这 20% 里面，8% 划入自己的个人账户，剩下 12% 进入统筹基金，全部都要个人自掏腰包承担。 对比在岗职工，企业上班，个人只出 8%，企业承担 16%；机关在编人员，个人出 8%，单位 16% 由财政或者单位资金解决；灵活就业，统筹和个人账户两部分，全部由个人负担。 现实生活里面，不少灵活就业参保人，会感慨缴费压力比较大。原因就在这里，原本由单位承担的统筹部分，现在全部转移到个人身上。也正是这个原因，很多地方针对困难灵活就业人员，推出社保补贴政策，减轻这部分人群的缴费压力。 看懂三类人群缴费资金来源，大家就可以理清：不是所有人，都有单位帮忙承担统筹账户的费用，不同参保身份，出钱主体差别很大
